“骄阳助燃周到、骄阳引发斗志”，近日人力资源部组织的2022年ASK“懂阳光 好沟通”团训活动（第二期），在公司进建室进行，来自公司五大系统36名同事，以活动为媒介发展沟通、合作，履历企业文化，强化使命赣注责任赣注荣誉感 。
活动从一个我们自主设计的破冰游戏起头，由此同伴们打开思想、组建团队、周到融入 。
一个好汉三个助，团队中的每幼我都有自己的长板，阐扬长板就能实现不成能！而“成功不用在我，功成注定有我”在群龙取水项目中得到了很好的展示 。
企业文化大比拼中幼同伴们实现的速度快得险些看到了“虚影” 。
红黑游戏的思想碰撞杰出纷呈，随着游戏推动参加者不休醒觉，做决定从盲目到思虑到清澈，每轮的功夫经历了“快—慢—快”的特点，但这一过程没亲自经历过始终无法体味 。
哑人筑塔经历了一场无声的比拼，同伴们体味了有效沟通和团队合作的沉要性，以及治理者在工作中的至关沉要的作用 。
不热烈总感触单调，没感想又显得浅陋——本着 “所有只图热烈的活动都是假把式”的准则，看看幼同伴们怎么说吧 。
来自职能系统的幼千万同学：参与前，感触第一期团训评价“绝绝子”八成是例行公务，亲自体味后以为先行者诚不欺我！群龙取水给我的感想最深：最初接触，幼组每幼我都进行了尝试，结论是——不！可！能！后续经过幼组会商、尝试，把握了窍门：团队中每幼我都全力参加、阐扬作用——各人都能做到 。其中印象最深的一刻是我们有队源怪臂受过伤，无法直接参加取水，其他队怨伫先说“我来取两瓶”，受伤的同事在活动中也一向参加；と∷耐 。
通过这次活动，让我越发理解：
1.在团队中看似极度难题的工作，通过团队中所有人的致力和共同，是能够实现的 。
2.拓展训练项目对人的体能要求并不高，更多的是对人生理上的考验，相互信赖是团队建设的基石 。
3.作为团队的成员，做好自己的份内工作是前提 。
来自海润的阿琦同学：这次活动给我印象最深的就是红黑游戏 。
起初看完红黑游戏的游戏规定感触这游戏单一，一向出红就不会输，其时关注点重要在竞争上，忽略了真正的赢，随着会商的深刻，逐步意识到绝不能一向选红，那样只会两败俱伤，要摒弃 “零和”，怀着“阳光心态”相互合作、信赖，才是正规，固然路理单一，可一旦出黑牌很可能被敌手阴，肯定要拿到筹码、找好机遇和对方达成共识，通过谋划，最终两个幼组之间终于达成默契，选择信赖对方，获得双赢 。让我切实感触到：
1. 生涯中，若是一方出红牌，一方出黑牌,短期来看如同出红牌的人占了优势，但长此以往关系就疏远了,无法深交 。
2.工作中，同事之间，若是双方相互猜忌、奋斗，只会导致双方都损失惨沉，只有相互信赖、相互合作才会使工作出成就和公司有业绩，达到双赢或共赢 。
来自质量系统的芸芸同学：本次拓展活动项目中的群龙取水项目，让我印象深刻：
1.造订规划合理的分工，充分利用好有限资源：我们队9名成员，3名男生和6名女生，思考到身段沉量原因，我们优先铺排男生上场取水，后续男生能够作为中流砥柱，稳妥守护女生取水 。
2.团队合作尤为沉要 。群龙取水游戏要求的路具和操作都极度极度单一，但是要实现这个项目并不单一，每?位取水的学员都要对队友充分信赖，并且得到队友的援手和全力支持能力实现取水工作 。
来自研发的阿成同学暗示：很欣喜能参与公司组织的“懂阳光，好沟通”活动，来自分歧部门的同事组成幼组进行游戏角逐，游戏只是过程，收成却是满满，如红黑游戏，选的是红黑，考验的却是人心，让我们意识到即便是敌手，共赢也是最好的选择，更何况我们是心怀阳光、爱同事的ASK人 。而在群龙取水游戏中，只管起头都感触难以实现，过程也是一头汗，却实现了不成能，体味到团队和合作的力量 。随后的哑人筑塔，更是让各人感触到沟通的沉要，以及不沟通下的难题沉沉 。这次活动，印象深刻，也体味到心有阳光、沟通合作，能力让我们化不成能为可能，克服难题，走向更好的远处 。
来自营销系统的夏同学：参与这次“懂阳光好沟通”拓展活动让我收成好多，不仅意识了来自各系统的同事，更让我领略“团队合作”的沉要性，团队不是个别，一个优良团队必须具备联结、信赖及合作，就像“群龙取水”，若是没有信赖，没有团队的共同努力，这么艰巨的工作就不成能实现 。